Wann ist ein Coaching nützlich?

Ein Coa­ching oder Men­to­ring kann immer dann sinn­voll sein, wenn Sie 

  • Unter­stüt­zung bei einer beruf­li­chen Neu­ori­en­tie­rung suchen
  • Ihre beruf­li­che Wei­ter­ent­wick­lung opti­mal auf Ihre Per­sön­lich­keit und Fähig­kei­ten abstim­men wollen
  • Kon­flik­te im Arbeits­um­feld kon­struk­tiv auf­lö­sen möchten
  • Ihre Füh­rungs- und Kom­mu­ni­ka­ti­ons­kom­pe­ten­zen wei­ter­ent­wi­ckeln möchten

In welchen Situationen kann das Mentoring oder Coaching Erfolg bringen? 

Beschäf­ti­gen Sie bei­spiels­wei­se die fol­gen­den Fra­gen oder erken­nen Sie sich in der einen oder ande­ren Situa­ti­on wie­der? Dann kann der pro­fes­sio­nel­le Blick von aus­sen in einem Coa­ching sinn­vol­le Lösungs­we­ge und neue Per­spek­ti­ven aufzeigen.

Wo stehe ich auf meinem beruflichen Weg? 

Sind Sie unsi­cher, ob Sie sich noch auf dem rich­ti­gen Weg befin­den oder eine beruf­li­che Ver­än­de­rung anstre­ben? Dann kann eine Lauf­bahn­be­ra­tung im Coa­ching Klar­heit brin­gen, wohin Sie wol­len und wie Sie Ihr Ziel errei­chen können.

Hilfe, ich habe meine Stelle verloren. Wie geht es jetzt für mich weiter?

Bei einem Arbeits­platz­ver­lust kann ein Job­coa­ching Ihnen Alter­na­ti­ven auf­zei­gen und Ihre beruf­li­che Neu­ori­en­tie­rung begleiten.

Nutze ich mein volles Potenzial?

Wo lie­gen mei­ne eige­nen Inter­es­sen und Stär­ken und wie kann ich die­se beruf­lich ein­brin­gen? Im Coa­ching ler­nen Sie bewusst, wie Ihre Per­sön­lich­keit funktioniert.

Meine Kaderposition wächst mir über den Kopf.

Ein Coa­ching oder Men­to­ring kann Sie in Ihrer Füh­rungs­rol­le stär­ken und beim Umgang mit Mit­ar­bei­ten­den unterstützen.

Mir fehlt in meiner Geschäftsführungsposition der Austausch auf Augenhöhe.

Auf Geschäfts­füh­rungs­ebe­ne ist man in Berei­chen wie Per­so­nal­füh­rung oder Mit­ar­bei­ter­kom­mu­ni­ka­ti­on oft auf sich gestellt. Im Coa­ching oder Men­to­ring fin­den Sie pro­fes­sio­nel­len Aus­tausch und per­sön­li­che Bera­tung zu füh­rungs­re­le­van­ten Themen.

Welche Möglichkeiten habe ich und wie setze ich diese um?

Wei­ter­ent­wick­lung und per­sön­li­ches Wachs­tum enden nicht mit Berufs­aus­bil­dung, Stu­di­um oder Fest­an­stel­lung. Lebens­lan­ges, kon­ti­nu­ier­li­ches Ler­nen eröff­net uns immer wie­der neue Per­spek­ti­ven. Im Coa­ching loten wir Ihre indi­vi­du­el­len Mög­lich­kei­ten aus.

Ich habe einen Konflikt am Arbeitsplatz.

Möch­ten Sie einen Kon­flikt im beruf­li­chen Umfeld auf­lö­sen, wis­sen aber nicht, wie Sie vor­ge­hen sol­len? Im Coa­ching ler­nen Sie lösungs­ori­en­tier­te Wege kennen.

Die­se Lis­te zeigt nur eini­ge Bei­spie­le und kann belie­big ergänzt wer­den. Fra­gen Sie mich ein­fach an und schil­dern Sie mir Ihr The­ma. Ich sage Ihnen ger­ne, wie ich Sie in Ihrer Situa­ti­on kon­kret unter­stüt­zen kann!

«Auf Veränderung hoffen, ohne selbst etwas dafür zu tun, ist wie am Bahnhof zu stehen und auf ein Schiff zu warten.»